O não pagamento de salário (임금체불), ou seja, quando o empregador não paga em dia e por inteiro o salário, a indenização de desligamento ou outros valores, é uma das infrações trabalhistas mais denunciadas na Coreia, e os trabalhadores estrangeiros fazem uma parte grande dessas denúncias. O caminho para cobrar passa por um escritório do trabalho, e não por um tribunal, e vale para você qualquer que seja o seu tipo de visto, mesmo em situação irregular.

1Sua Situação Migratória Não Tira o Seu Direito de Receber

A lei trabalhista coreana protege os «trabalhadores» (근로자), isto é, qualquer pessoa que presta trabalho em troca de salário sob a direção de um empregador, e essa proteção vale independentemente da nacionalidade ou do status migratório. Até um trabalhador sem status válido (미등록 체류자) pode fazer a reclamação e receber o salário devido: o escritório do trabalho trata a cobrança salarial separadamente de qualquer questão de fiscalização migratória.

Alguns empregadores dizem a trabalhadores indocumentados que eles «não têm direitos» justamente para desencorajar a cobrança. Isso é falso, e tribunais e escritórios do trabalho já fizeram valer, repetidas vezes, cobranças salariais de trabalhadores indocumentados.

2Onde Denunciar: o Escritório Regional de Emprego e Trabalho

A cobrança de salário é feita no Escritório Regional de Emprego e Trabalho (지방고용노동청) responsável pelo seu local de trabalho, e não num tribunal. Dá para ir pessoalmente, e os escritórios maiores oferecem atendimento em idiomas estrangeiros. O processo começa com uma denúncia (진정) informando o valor devido e o período.

Depois, um fiscal do trabalho investiga, normalmente entrando em contato direto com o empregador, e só isso já resolve muitos casos sem precisar ir além: muitos empregadores pagam assim que a consulta do escritório do trabalho chega até eles.

3Se Mesmo Assim Não Pagar: o Certificado de Salários Não Pagos

Se o empregador não pagar depois da primeira intervenção do escritório do trabalho, o fiscal pode emitir um certificado de confirmação de salários não pagos (체불금품확인원), que documenta o valor devido confirmado. É esse documento que permite passar para a próxima etapa: o processo cível ou de pequenas causas para cobrar diretamente ou, nos casos mais graves, o encaminhamento criminal contra o empregador, já que deixar de pagar salário de forma deliberada é, por si só, crime (até 3 anos de prisão ou multa) pela Lei de Normas Trabalhistas (근로기준법).

Na Coreia, não pagar salário é crime, e não apenas uma dívida civil. Só esse fato já dá ao trabalhador estrangeiro um poder de pressão real que não existe em muitos outros países.

4O Fundo de Garantia Salarial: Receber Mesmo Que o Empregador Não Possa

Se o seu empregador está legalmente insolvente ou fechou na prática e realmente não tem como pagar, ainda pode ser possível recuperar parte do valor pelo sistema de garantia salarial (체당금 제도), que adianta uma parte dos salários e da indenização de desligamento não pagos a partir de um fundo administrado pelo governo, em vez de cobrar diretamente do empregador. Atenção: não tem nada a ver com o FGTS brasileiro. Os requisitos e o valor coberto dependem do seu histórico de trabalho e da situação do empregador, mas essa opção existe justamente para os casos em que ir atrás do empregador significaria não receber nada.

5A Indenização de Desligamento (퇴직금) Costuma Ser o Valor Maior

Quem trabalhou de forma contínua por um ano ou mais tem direito à indenização de desligamento (퇴직금), cerca de um mês de salário médio por ano trabalhado, que deve ser paga em até 14 dias após a saída, a menos que as duas partes combinem estender esse prazo.

Muitos trabalhadores estrangeiros não sabem que essa indenização também vale para eles, ou saem do emprego sem cobrá-la. Para fins de denúncia no escritório do trabalho, a indenização não paga é tratada igual ao salário comum não pago.

6A Documentação Decide Essas Cobranças

Guarde o contrato de trabalho, os holerites, os extratos bancários que mostram o que foi (e o que não foi) depositado, e qualquer mensagem em que o empregador admita que deve dinheiro ou dê desculpas para não pagar. Até conversas informais de aplicativo, em coreano, inglês ou português, confirmando horas trabalhadas ou valores prometidos podem pesar muito se o empregador contestar a cobrança depois: fiscais e tribunais se apoiam bastante nesse tipo de prova da época.

→Se o Seu Salário Não Foi Pago

  1. Junte o contrato, os comprovantes de pagamento e os extratos bancários antes de dar entrada em qualquer coisa: isso acelera muito a investigação do escritório do trabalho.
  2. Faça a denúncia (진정) no Escritório Regional de Emprego e Trabalho responsável pelo endereço do seu local de trabalho, e não da sua residência.
  3. Peça o certificado de confirmação (체불금품확인원) se o empregador não pagar depois da primeira consulta.
  4. Pergunte sobre o fundo de garantia salarial (체당금) se o empregador parecer insolvente ou tiver fechado o negócio.

→Uma Observação para Clientes Lusófonos

Muitos clientes do Brasil acham que cobrar salário atrasado significa um processo lento e caro na Justiça do Trabalho. Na Coreia, costuma ser um procedimento administrativo mais rápido, sustentado pela responsabilidade criminal do empregador, e isso muda bastante o seu poder de negociação. Ajudo trabalhadores que falam português a fazer a denúncia no escritório do trabalho, reunir a documentação certa e recorrer ao fundo de garantia ou à via criminal quando o empregador não coopera.