O assédio sexual no ambiente de trabalho (직장 내 성희롱, jikjang nae seonghuirong) é regido principalmente pela Lei de Igualdade de Oportunidades no Emprego e de Apoio à Conciliação entre Trabalho e Família (남녀고용평등법, namnyeo goyong pyeongdeungbeop), conhecida simplesmente como Lei de Igualdade no Emprego (남녀고용평등법). Ela se aplica independentemente da sua nacionalidade, do tipo de visto ou da sua situação de trabalho: a lei não abre nenhuma exceção para trabalhadores estrangeiros ou temporários.
→O Que Conta como Assédio Sexual no Trabalho
Pela Lei de Igualdade no Emprego (남녀고용평등법), o assédio sexual no trabalho (직장 내 성희롱) abrange palavras ou condutas sexuais indesejadas de um empregador, chefe ou colega que se aproveita da posição de autoridade ou da relação de trabalho para causar humilhação ou constrangimento sexual. Os tribunais coreanos já deixaram claro que a vítima não precisa provar que se sentiu «humilhada» em sentido estrito: uma conduta que cause constrangimento por meio de contato físico ou comentários indesejados pode bastar.
- Comentários sobre o corpo ou a aparência de um colega
- Convidar para sair, repetidas vezes, alguém que não demonstrou interesse
- Piadas ou comentários sexuais em reuniões, grupos de mensagens ou jantares da empresa (회식, hoesik)
- Contato físico indesejado, perseguição ou mensagens insistentes fora do horário de trabalho
- Retaliação contra quem recusou investidas ou denunciou o assédio
Os jantares da empresa (회식) estão entre os cenários onde mais surgem denúncias de assédio, e entre os que os funcionários estrangeiros menos enxergam como «ainda é trabalho».
→As Obrigações Legais do Seu Empregador
A Lei de Igualdade no Emprego (남녀고용평등법) impõe deveres específicos diretamente ao empregador, e não apenas a quem assedia:
- Treinamento preventivo obrigatório: o empregador deve oferecer treinamento de prevenção ao assédio sexual (성희롱 예방교육, seonghuirong yebang gyoyuk) pelo menos uma vez por ano a todos os funcionários
- Dever de investigar: depois de receber a reclamação, o empregador deve investigar prontamente e tomar as medidas adequadas
- Proibição de retaliação: prejudicar quem denunciou (rebaixamento, demissão, isolamento) é punido à parte e com rigor
- Medidas disciplinares: o assediador, uma vez confirmado o assédio, deve sofrer medidas disciplinares; o empregador que não age pode ser multado
→Como Denunciar na Prática
Você não está limitado a reclamar dentro de uma empresa que talvez esteja empurrando o seu caso com a barriga. Funcionários estrangeiros têm as mesmas opções externas que os coreanos:
- RH ou responsável designado para casos de assédio: o primeiro passo na maioria dos casos, muitas vezes exigido pela política interna antes de recorrer a canais externos, embora a lei não o torne obrigatório
- Ministério do Emprego e do Trabalho (고용노동부, goyong nodongbu): você pode registrar uma reclamação (진정, jinjeong) diretamente na superintendência regional do trabalho, que pode investigar e determinar medidas corretivas
- Polícia: se a conduta também configurar crime (abuso sexual com uso de força, perseguição ou stalking, agressão), ela pode ser denunciada criminalmente em paralelo à reclamação trabalhista
- Ação civil: a vítima pode processar separadamente o assediador e, em alguns casos, o empregador por danos
→A Dúvida Sobre o Visto Que Ninguém Responde Direito
Muitos funcionários estrangeiros ficam calados por medo de que denunciar o assédio coloque em risco o patrocínio do visto. Duas coisas importam aqui. Primeiro, a retaliação por denunciar assédio é ilegal por si só e pode ser denunciada separadamente. Segundo, se você tem um visto de trabalho vinculado a um empregador específico (como o E-2 ou o E-7) e a situação se torna insustentável, uma reclamação formal (진정) no Ministério do Emprego e do Trabalho cria um registro oficial que pode embasar um pedido de mudança de local de trabalho: a imigração costuma ser mais compreensiva com um caso documentado de assédio ou tratamento injusto do que com uma troca de emprego sem explicação.
→O Que Fazer Agora Se Isso Está Acontecendo com Você
- Documente tudo: guarde as mensagens e anote datas e horários logo depois de cada incidente
- Identifique testemunhas, mesmo que elas ainda não tenham se manifestado
- Denuncie internamente por escrito (um e-mail registra data e hora), e não só verbalmente
- Se a denúncia interna não der em nada, registre uma reclamação (진정) no Ministério do Emprego e do Trabalho (고용노동부): você não precisa de advogado para isso, mas um advogado pode ajudar a prepará-la
- Procure um advogado cedo se o assédio for grave, se a retaliação já tiver começado ou se você estiver preocupado com a sua situação de visto
A lei coreana está do seu lado nisso, de um jeito que muitos funcionários estrangeiros só percebem quando perguntam. A falha quase sempre está em saber em qual porta bater, e em ter a documentação pronta quando bater.