O status D-10 de procura de emprego (구직, gujik) é a ponte que a imigração coreana oferece entre a formatura e o primeiro emprego, ou entre um empregador e o próximo. Ele é concedido por avaliação de pontos, tem prazo limitado, e quem o tem o perde mais por entender errado o que ele permite do que por não achar emprego.
→Para Quem o D-10 Realmente É
O D-10 é voltado a quem está perto de se qualificar para um status profissional de trabalho mas ainda não tem o empregador que esse status exige. Dois grupos dominam.
- Formados em universidades coreanas que estão saindo do status de estudante (D-2) e ainda não conseguiram uma vaga — a rota mais comum, e a que a imigração conhece melhor
- Titulares de um status profissional — E-7 (특정활동, teukjeong hwaldong), E-1 a E-5, E-2 de ensino de idiomas (회화지도, hoehwa jido) e semelhantes — cujo emprego acabou e que precisam de tempo legal na Coreia para achar o próximo empregador, em vez de sair e entrar de novo
- Pessoas com credenciais ou experiência qualificadas que pretendem preparar uma startup ou um projeto técnico, pela trilha separada dentro do mesmo status
O que todos têm em comum é que se espera que terminem num status que exige patrocínio de empregador. O D-10 não é oferecido a quem simplesmente quer passar um tempo na Coreia, e não é paraquedas para um status que acabou em infração.
→Como Funciona a Avaliação por Pontos
A elegibilidade é decidida por uma tabela de pontos (점수제, jeomsuje), e não por uma única qualificação. Os itens exatos e os limiares são fixados pela normativa de imigração e revistos de tempos em tempos, então a versão que vale é a publicada quando você pede — mas a estrutura é estável.
| O Que É Pontuado | Por Que Importa |
|---|---|
| Idade | A pontuação pesa a favor dos candidatos mais jovens, e o efeito é maior do que quase todo mundo espera |
| Formação | Nível do diploma, e se o diploma foi obtido na Coreia — um diploma coreano pontua bem mais |
| Nível de coreano | Nível de TOPIK ou conclusão de um curso reconhecido de coreano; costuma ser o item mais rápido de melhorar de propósito |
| Experiência profissional | Experiência relevante para o status ao qual você está se dirigindo |
| Renda e outros fatores | Ganhos anteriores na Coreia, treinamentos concluídos e itens semelhantes conforme a tabela vigente |
A tabela de pontos é a parte rara da imigração coreana que dá para preparar com antecedência — e a negativa rara que poderia ter sido evitada seis meses antes.
Também é preciso comprovar meios para se manter durante a procura. É um requisito documental, cumprido com saldos bancários e provas equivalentes, e é avaliado ao lado dos pontos, não no lugar deles.
→O Limite Que as Pessoas Quebram: Você Não Pode Trabalhar
O D-10 permite procurar emprego. Ele não permite, por si só, ter um. Fazer trabalho remunerado com D-10 sem autorização separada é exercer atividade fora do status — uma categoria de infração que leva a multas, à negativa da própria mudança de status que você está buscando e, em casos graves, a uma ordem de saída.
Existe uma exceção estreita que causa quase toda a confusão: certa atividade de meio período ou de estágio ligada à procura de emprego pode ser feita com autorização prévia (체류자격 외 활동허가, cheryujagyeok oe hwaldong heoga). As palavras que importam são prévia e autorização. O empregador dizer que está tudo bem não é autorização, e pedir depois não sana o período já trabalhado.
- Entrevistas, contatos e preparação de candidaturas sem remuneração — o núcleo do que o status serve
- Trabalho remunerado sem autorização — infração de status, por poucas horas que sejam e por mais informal que seja o arranjo
- Atividade parcial autorizada — possível em circunstâncias definidas, mas só depois de o pedido ser concedido, e dentro do alcance concedido
- Começar o novo emprego antes de a mudança de status ser aprovada — a forma mais comum de uma procura bem-sucedida virar um problema migratório
→Duração, Prorrogação e Saída
O D-10 é concedido por um período limitado, prorrogado em parcelas e sujeito a um teto total de tempo durante o qual o status pode ser mantido. Prorrogações não são automáticas. A pergunta em cada prorrogação é se você está procurando de verdade, e a prova disso é documental.
- Guarde registro da procura desde o primeiro dia — candidaturas enviadas, entrevistas feitas, correspondência com empresas, cadastros em agências de recrutamento
- Peça a prorrogação antes de o período vigente expirar, não nos dias seguintes; um status vencido é outra conversa, e muito pior
- Converta assim que a oferta for real — a mudança para E-7 ou outro status de emprego é um pedido separado, e as condições do próprio empregador são examinadas tão de perto quanto as suas
- Não deixe o teto chegar sem plano — quando o período total permitido se esgota sem oferta, as opções realistas se reduzem a sair e pedir de novo do exterior, e isso se organiza muito melhor com antecedência do que na última quinzena
Há um ponto de planejamento que vale dizer sem rodeios. Se o seu emprego está acabando e você ainda tem um status profissional, a hora de olhar para o D-10 é antes de esse status cair — enquanto você ainda reside legalmente, ainda pode comunicar uma mudança em vez de explicar uma lacuna, e ainda é um requerente e não uma pessoa fora de status. O mesmo processo, protocolado dois meses depois, é materialmente mais fraco.
→Uma Nota Para Quem Lê Isto em Português
Entre os formados brasileiros e portugueses de universidades coreanas, o erro que mais vejo não é falhar na pontuação: é deixar passar semanas depois do fim do contrato ou da formatura achando que "depois se resolve". O D-10 é pedido a partir de uma posição legal, e essa posição se deteriora sozinha com o calendário. E um aviso concreto: se nessa lacuna você aceitar aulas particulares, traduções ou trabalho on-line pago na sua conta coreana, isso é atividade fora do status mesmo que quem paga esteja fora da Coreia. Pede-se autorização antes, ou não se faz.