O visto E-7, oficialmente o visto de atividade específica (특정활동, teukjeong hwaldong), existe para estrangeiros em funções qualificadas ou especializadas que não se encaixam nos outros vistos de trabalho de finalidade única da Coreia: não é o trabalho não profissional coberto pelo E-9, nem o ensino de idiomas coberto pelo E-2, mas cargos profissionais, gerenciais e técnicos, do desenvolvimento de software a chefs de cozinha especializada. É um dos vistos de trabalho mais flexíveis do sistema e, ao mesmo tempo, um dos mais mal compreendidos, porque a elegibilidade depende tanto do empregador e da categoria do cargo quanto de você.
→O Cargo Precisa Se Encaixar numa Categoria Aprovada — o Nome do Cargo Não Basta
As autoridades de imigração da Coreia mantêm uma lista de categorias de atividade específica (특정활동) que podem ser patrocinadas com um E-7. Ela abrange cerca de noventa ocupações, agrupadas em trilhas de profissionais, de semiqualificados e de determinados trabalhadores qualificados gerais. A empresa chamar a vaga de «gerente» ou «especialista» não a torna elegível: as funções reais, as qualificações exigidas e o setor precisam corresponder a uma categoria da lista, e o agente de imigração compara a descrição do cargo no contrato com os requisitos dessa categoria — não com o cargo impresso no seu cartão de visita.
→O Empregador Que Patrocina Você É Avaliado com o Mesmo Rigor
Um pedido de E-7 não é só uma análise do trabalhador estrangeiro — é também uma análise da empresa patrocinadora. A imigração aplica uma proporção que limita quantos trabalhadores E-7 uma empresa pode patrocinar em relação ao número de funcionários coreanos, e empresas abaixo de certo porte, ou sem um período mínimo de registro e de declarações fiscais, podem ter dificuldade para patrocinar até um candidato plenamente qualificado. É por isso que uma proposta de uma empresa muito pequena ou recém-registrada às vezes cai na fase do visto, e não na da contratação.
| Fator do Empregador | Por Que Importa |
|---|---|
| Proporção de funcionários estrangeiros em relação aos coreanos | Limita quantos trabalhadores E-7 a empresa pode patrocinar ao mesmo tempo |
| Faturamento e declarações fiscais da empresa | São analisados para confirmar que a empresa consegue pagar de fato o salário declarado |
| Tempo de registro da empresa | Empresas muito novas enfrentam análise mais rigorosa ou documentação adicional |
A Via E-7-4 de Trabalhador Qualificado Funciona por Pontos, Não Só com uma Proposta de Emprego
Quem já está na Coreia com visto E-9 ou E-10 pode, em alguns casos, passar para a categoria de trabalhador qualificado específico (숙련기능인력, sungnyeon gineung inryeok), conhecida como E-7-4. Mas essa via é limitada por uma cota anual e decidida por um sistema de pontos (점수제, jeomsuje) que avalia fatores como anos de experiência de trabalho na Coreia, nível de coreano, faixa de renda e idade. Cumprir o requisito geral de categoria do E-7 não é o mesmo que atingir pontuação suficiente nesse sistema à parte, e a cota anual faz com que preencher os requisitos não garanta uma vaga num determinado ano.
Um pedido de visto E-7 é aprovado ou recusado em duas análises ao mesmo tempo: se você se qualifica para o cargo e se a empresa que patrocina você se qualifica para contratá-lo.
1O Salário Declarado Tem Que Bater com o Que Você Recebe de Verdade
Algumas categorias do E-7 têm salários mínimos vinculados às estatísticas de salário médio da Coreia, e a imigração confronta o salário declarado no pedido com o contrato de trabalho e, mais tarde, com as declarações reais de imposto e de previdência. Um contrato que diz um valor enquanto o holerite mostra um valor menor é uma divergência que pode aparecer na renovação — às vezes anos depois da aprovação inicial — e quem corre risco é o seu status migratório, não apenas o histórico de conformidade do empregador.
2Trocar de Empregador Não É Mera Formalidade, Mesmo com uma Proposta Melhor
O status E-7 em geral fica vinculado ao empregador patrocinador, e trocar de emprego exige que a imigração aprove a troca de local de trabalho antes de você começar no novo cargo — não basta assinar um contrato novo e avisar o empregador antigo. Começar a trabalhar para a nova empresa antes dessa aprovação pode ser tratado como trabalho não autorizado, com consequências tanto para o seu status quanto para a capacidade futura do novo empregador de patrocinar trabalhadores E-7.
→O Que Verificar Antes de Aceitar uma Proposta com Visto E-7
- Confirme a categoria do cargo por escrito — pergunte em qual categoria de atividade específica (특정활동) o empregador pretende patrocinar você e se as suas qualificações atendem aos requisitos dela.
- Pergunte sobre o histórico de patrocínio E-7 da empresa — uma empresa que nunca patrocinou um trabalhador E-7, ou que está perto do limite de proporção de funcionários, pode enfrentar atrasos dos quais você só vai saber depois de já ter pedido demissão do emprego atual.
- Garanta que o salário do contrato é o salário real — uma divergência descoberta na renovação é muito mais difícil de corrigir do que uma identificada antes do pedido.
- Nunca comece um emprego novo antes da aprovação da troca de local — mesmo com o contrato assinado em mãos, o momento da transição importa mais do que a boa-fé.