Dois números governam o tempo de trabalho na Coreia, e quase todo conflito que um empregado estrangeiro me traz gira em torno de um deles. O primeiro é cinquenta e dois: o teto da semana de trabalho. O segundo é cinco, o número de empregados abaixo do qual boa parte dessa proteção simplesmente não se aplica.
O que segue é o que a lei dá, o que ela nega e a cláusula de contrato que apaga silenciosamente a diferença.
→A Semana e Seu Teto
A jornada legal sob a Lei de Normas Trabalhistas (근로기준법) é de oito horas por dia e quarenta por semana, sem contar os intervalos. Além disso, a prorrogação só é possível por acordo entre as partes e somente até doze horas adicionais por semana.
| Item | Regra |
|---|---|
| Jornada legal | 8 por dia, 40 por semana |
| Horas prorrogadas (연장근로) | Até 12 horas por semana, por acordo — um teto de 52 horas |
| Adicional de hora extra | 50% sobre o salário ordinário |
| Trabalho noturno (야간근로), 22:00–06:00 | 50% sobre o salário ordinário, somado a qualquer adicional de hora extra |
| Trabalho em feriado (휴일근로) | 50% nas primeiras 8 horas; 100% a partir da oitava |
| Intervalos | 30 minutos a cada 4 horas trabalhadas; 1 hora a cada 8 |
Os adicionais se acumulam. Uma hora extra trabalhada depois das dez da noite gera ao mesmo tempo o adicional de hora extra e o noturno, e é por isso que turnos tardios são caros para a empresa — e por isso que um turno tardio não pago é a reclamação mais valiosa que um empregado costuma ter.
→O Número Cinco
Um estabelecimento que emprega habitualmente menos de cinco trabalhadores fica fora de uma parte substancial da Lei de Normas Trabalhistas. Esse é o fato mais determinante de uma relação de emprego coreana, e ele não aparece em nenhum anúncio de vaga.
- Não se aplica abaixo de cinco. Os adicionais de hora extra, noturno e feriado. As férias anuais legais. A restrição à demissão sem justa causa — ou seja, não há remédio por demissão injusta perante a Comissão de Relações de Trabalho
- Aplica-se qualquer que seja o tamanho. O salário mínimo. O pagamento integral e em dia do salário. A indenização por tempo de serviço (퇴직금) após um ano. O seguro de acidente de trabalho. A licença-maternidade
A contagem é de trabalhadores habitualmente empregados, não de funcionários em tempo integral na folha, e os de tempo parcial e por prazo determinado entram na conta. Empregadores contam errado, às vezes de propósito. Se o número está perto da linha, vale estabelecê-lo corretamente antes de qualquer outra coisa, porque ele determina quais pedidos sequer existem.
Com menos de cinco empregados, um cursinho pode exigir uma semana de sessenta horas e não deve nada pelas vinte a mais. O teto de horas não é a mesma coisa que o direito de ser pago por excedê-lo.
→As Férias Anuais (연차)
As férias anuais remuneradas se acumulam por força de lei, não pela política do empregador, e não dependem de o empregador concedê-las.
- Primeiro ano. Um dia de férias remuneradas por cada mês trabalhado integralmente — até onze dias no ano
- Após um ano de serviço contínuo, com frequência de pelo menos 80% daquele ano — quinze dias
- Tempo de casa. A partir de três anos de serviço contínuo, um dia adicional a cada dois anos seguintes, com teto de vinte e cinco
As férias são tiradas nos dias que o empregado escolhe; o empregador só pode alterar as datas quando os dias pedidos prejudicariam gravemente o funcionamento do negócio. Recusar as férias de plano não está entre as opções.
As férias não gozadas se convertem em dinheiro (연차수당). No encerramento do contrato, os dias acumulados e não tirados são pagos em espécie, e isso é regularmente deixado de lado por empregados estrangeiros que vão embora — muitas vezes junto com o último mês de salário e a indenização por tempo de serviço. Há uma única via pela qual esse direito pode caducar: um procedimento legal que obriga o empregador a notificar o empregado por escrito sobre os dias restantes e a instá-lo a tirá-los. Sem esse procedimento, corretamente seguido, o dinheiro continua devido.
→A Cláusula Que Apaga a Diferença
Contratos coreanos frequentemente trazem uma cláusula de salário global (포괄임금제): um único valor declarado como incluindo os adicionais de hora extra, noturno e feriado, sem discriminar nada.
Essa cláusula não é automaticamente válida. Quando as horas efetivamente trabalhadas podem ser medidas, os tribunais não têm aceitado que um valor fechado substitua o cálculo legal, e um salário global que fica abaixo do que os adicionais teriam produzido é inválido na medida da diferença. O empregador deve essa diferença.
O que derrota esses pedidos não é a cláusula. É a ausência de registro. Quem consegue mostrar a que horas chegou e a que horas saiu consegue calcular a diferença; quem não consegue está discutindo de memória contra um sistema de folha de pagamento.
- Guarde o contrato assinado e qualquer tabela salarial anexa
- Guarde os holerites mensais, que devem discriminar os componentes da remuneração
- Registre as suas próprias horas no momento — acessos ao prédio, horários nas mensagens de trabalho, escalas de turno, fotos do quadro de horários
→Como Reclamar
Adicionais não pagos e o valor das férias não gozadas são pedidos salariais e seguem o caminho ordinário: uma denúncia no escritório regional do Ministério do Emprego e Trabalho (고용노동부), onde um fiscal do trabalho investiga e chama as duas partes. Não há taxa, e em regra há apoio de interpretação disponível.
Pedidos salariais estão sujeitos a prazo prescricional de três anos, contado sobre cada pagamento a partir do momento em que era devido. Quem espera sair do emprego depois de cinco anos perdeu os dois primeiros, e perdeu de forma definitiva.
Dois pontos específicos dos estrangeiros merecem ser ditos com clareza. Denunciar o seu empregador não é motivo para perder o seu status de residência, e a autoridade trabalhista não precisa do consentimento da empresa para investigar. E quando um visto patrocinado te amarra àquele empregador, a ordem em que você pede demissão, denuncia e requer a troca de local de trabalho decide se mantém o direito de permanecer — questão a resolver antes de protocolar, não depois.
→Uma Nota para Quem Lê Isto em Português
No Brasil e em Portugal a proteção trabalhista não depende do tamanho do quadro de pessoal. Aqui depende, e essa é a surpresa que mais custa dinheiro: o cursinho, o restaurante ou o estúdio de quatro pessoas onde você trabalha pode estar cumprindo a lei coreana ao não pagar as suas horas extras. Antes de brigar pelos adicionais, vale estabelecer quantos trabalhadores existem de fato. E antes de protocolar a denúncia, vale organizar a sequência com o visto.