Muitos trabalhadores estrangeiros chegam à Coreia achando que o período de experiência (수습기간) significa que podem ser demitidos por qualquer motivo, a qualquer momento e sem explicação, como no regime de demissão livre (at-will) de países como os Estados Unidos. A lei trabalhista coreana não funciona assim, nem para quem está em experiência nem para ninguém. A proteção é mais estreita durante a experiência, mas não desaparece, e uma quantidade impressionante de demissões apresentadas como «você não passou na experiência» não resistiria a uma revisão pela comissão trabalhista se fosse contestada.
→O Que o Período de Experiência (수습기간) Realmente Muda
Pela Lei de Normas Trabalhistas (근로기준법, geunrogijunbeop), o período de experiência muda duas coisas específicas, e só duas:
- O aviso prévio da demissão. Quem trabalhou menos de três meses —o que normalmente cobre a parte inicial da experiência— não tem direito ao aviso prévio padrão de 30 dias (ou 30 dias de salário no lugar dele) que os funcionários com mais tempo de casa recebem
- O salário mínimo. Em certas categorias de função, o empregador pode pagar um salário mínimo reduzido (cerca de 90% do valor padrão) nos três primeiros meses, embora essa exceção não se aplique a contratos de curta duração, inferiores a um ano, nem a trabalhos simples e pouco qualificados conforme definidos pelo Ministério do Emprego e do Trabalho
A lista é só essa. Nada na lei suspende a exigência de que a demissão tenha «justa causa» (정당한 사유, jeongdanghan sayu), e nada na lei deixa o empregador pular o devido procedimento só porque a palavra «experiência» aparece no seu contrato.
→A «Justa Causa» Continua Valendo, Mesmo no 10º Dia
O artigo 23 da Lei de Normas Trabalhistas exige justa causa para qualquer demissão, e as comissões trabalhistas e os tribunais coreanos já confirmaram repetidas vezes que isso vale também para quem está em experiência. A régua é um pouco mais baixa durante a experiência —o empregador tem mais margem para concluir, pelo desempenho inicial, que o recém-contratado não se encaixa—, mas «mais baixa» não quer dizer «sem limite».
| Em Geral Aceito Durante a Experiência | Em Geral NÃO Aceito, Mesmo na Experiência |
|---|---|
| Falhas de desempenho documentadas e específicas em relação às exigências reais da função | Um vago «não combina com a cultura da empresa», sem nenhum detalhe |
| Falta das habilidades ou qualificações razoavelmente esperadas para o cargo | Demissão calculada para evitar que você complete o ano que dá direito à indenização |
| Falta grave (furto, violência, diplomas ou credenciais falsificados) | Demissão logo depois de anunciar uma gravidez, comunicar uma lesão ou fazer uma reclamação |
| Critérios de avaliação objetivos e verificáveis, aplicados igualmente a todos em experiência | Nenhum processo de avaliação, só um «não está dando certo» falado |
O período de experiência (수습기간) encurta o aviso prévio a que você tem direito; ele não elimina a exigência de que o empregador tenha um motivo real e documentado.
→Sinais de Que a Demissão «na Experiência» Pode Ser Ilegal
- Você não recebeu critérios de avaliação por escrito no início da experiência, nem nenhum retorno antes da demissão repentina
- O motivo alegado é genérico («não se encaixou», «não deu certo») em vez de ligado a problemas de desempenho específicos e documentados
- A demissão veio logo depois de você levantar uma questão de segurança no trabalho, cobrar salários atrasados, denunciar assédio ou informar uma gravidez ou um problema de saúde
- O seu contrato prevê um «período de experiência» incomumente longo —seis meses ou mais— que parece feito para adiar o marco de um ano que dá direito à indenização por tempo de serviço (퇴직금)
- Pediram que você pedisse demissão «voluntariamente» em vez de ser formalmente demitido, o que depois pode ser usado para dizer que não há demissão nenhuma a contestar
→O Que Ainda É Seu, Mesmo Que a Demissão Seja Legal
Nem mesmo uma demissão na experiência totalmente legal apaga o que você já conquistou:
- O salário integral de cada dia efetivamente trabalhado, incluindo o dia da demissão, pago em até 14 dias após o seu último dia
- O pagamento das férias anuais não gozadas, se você acumulou dias e não os usou, calculado conforme as regras de férias da Lei de Normas Trabalhistas
- A indenização por tempo de serviço (퇴직금), que só se aplica depois de um ano completo de serviço contínuo: a maioria das demissões na experiência acontece antes disso, mas, se o seu tempo total (incluindo qualquer contrato anterior com o mesmo empregador) chegou a um ano, ela continua valendo
- Um certificado de emprego (경력증명서), se você pedir, que o empregador é obrigado a emitir
→O Que Fazer Se Você Acha Que a Demissão Não Foi Justa
- Reúna as provas primeiro. Contrato de trabalho, qualquer documento de avaliação (ou a falta deles), o aviso ou a mensagem de demissão e uma linha do tempo do que aconteceu antes
- Entre com um pedido de reparação por demissão injusta (부당해고 구제신청) na Comissão Regional de Relações Trabalhistas (지방노동위원회): em regra, ele deve ser apresentado em até três meses da demissão, então não deixe para depois
- A Comissão investiga e realiza uma audiência, e pode determinar a reintegração ou uma compensação se concluir que a demissão não tinha justa causa
- Separadamente, cobre os salários pendentes por meio de uma reclamação (진정) no Ministério do Emprego e do Trabalho, se o seu acerto final não foi feito corretamente
O período de experiência (수습기간) existe para o empregador avaliar alguém realmente novo, e não para fugir discretamente das obrigações que vêm com uma demissão de verdade. Se você foi dispensado durante a experiência e a explicação não fecha, vale a pena alguém olhar os fatos antes que você aceite.